حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي ، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، ويجب علي صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أولا ، حيث يستحقّ كافة العمال الذّين يشملهم هذا النّظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلّا في حالة استقالة أحدهم ، بالإضافة إلي الضوابط التي تربط العامل مع صاحب العمل في جميع المؤسسات الموجودة داخل المملكة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
- تمّ تحديد مكافأة نهاية الخدمة طبقا لقانون العمل السعودي، حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كل سنة من السنوات الأخرى.
- ويعتبرالأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة وقفاً للمادة 84.
الوقت المستحق لدفع مكافأة نهاية الخدمة
- في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل : يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد.
- في حالة الإنهاء من قبل العامل: يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد .
أحكام مكافأة نهاية الخدمة
- عند انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستوجب علي صاحب العمل دفع 30% من قيمة المكافأة بعد خدمة مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات.
- أما إذا تجاوزت خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات يستحق الثلث.
- إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر، تستجوب المكافأة كاملة للعامل ، كما تجوزالمكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لظروف قهرية.
- وتجوز للعاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
- يجب تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
نصت بعض مواد قانون العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة ومنها:
- إذا اعتدي العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا اتبع سلوكاً سيئاً أو ثبت عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة .
- إذا وقع من العامل تقصير كان الهدف منه إلحاق خسارة مادية بصاحب
- إذا ثبت تزوير مستندات خاصة للإلتحاق بالعمل .
- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية
- فى حالة استغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير قانونية للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- فى حالة إفشاء أفشى أسرار خاصة بالعمل ونشاط التجارة.
مكافأة نهاية الخدمة للمغتربين وفقا لنظام العمل السعودي
ترعي السعودية حقوق المغتربين إليها لأجل العمل، منذ الالتحاق بالعمل، وحتى بعد نهاية فترة خدمتهم، كما تم تحديد الإطار الذي تدور فيه العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من أجل المحافظة على حقوق كل منهماز
وفي إطار سعي المملكة الدؤوب للمحافظة على حقوق العاملين الوافدين لديها تم إصدار تعديلات جديدة على قانون العمل فيما يخص الوافدين ومنها:
- الدخول القانوني للعامل إلى السعودية بطريقة مصرح بها.
- أن يكون الوافد للعمل يمتع بصلاحيات ومؤهل للعمل.
- للعامل الحق في مدة عمل لا تقل عن 8 ساعات يومياً، و 48 ساعة أسبوعياً، وتصل ل6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً في شهر رمضان.
- للعامل إجازة سنوية 21 يوم تزيد إلى 30 إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
قانون العمل السعودي للوافدين الجديد
يتضمن بنود عقود العمل، وتحديد ساعات العمل، والإجازات، بالإضافة إلي مكاتب الاستقدام، وهذه البنود التي تحكم العلاقة بين العامل الوافد وبين المؤسسة التي سيعمل بها.
تلك الشروط والأطر القانونية وضعت من أجل حماية العامل وصاحب العمل ، ، لتجنب المملكة السعودية المشاكل والخلافات والتي قد تؤثر على نظام العمل السعودي.
